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会社に有給休暇を申請☆追求されないナイスな言い訳とリスク

   

会社に有給休暇を申請☆追求されないナイスな言い訳とリスク

会社勤めがはじまると、もれなく付いてくる有給。この有給を取るため後々嫌な思いをしない為のナイスな言い訳を紹介します。休む事は問題ないけど、回りから色々言われることにお困りの方には必見の情報です。

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有給を取る為の言い訳が欲しい切実な現状

有給で休む理由が必要!!!月末に有給を取りたいです!
2週間先のことなので仕事はもちろん調整しますが、課長は有給を申請する度「どこに遊びに行くんだ?」と聞いてくるし、隣の席の男性には毎回休み明けに「●●か○○かな~と思ってたんだよね~」と休みの理由の詮索をされ、斜め前の男性には「結婚式か?」と毎回聞かれ(去年本当に金曜日に結婚式があり有給をもらった)、目の前の女の先輩はどういうわけかほとんど有給を取らない人で、誰かが有給を取ると「どこに行くんだろ~私用って遊びでしょ?」と毎度うるさいです。
私は20代後半ですが後輩も1こ下までしかいなく、下っ端の営業事務です。休むとなると、目の前の先輩に夕方の日報を出す作業を頼まないといけません。
独身だし休む理由なんて遊びしかないのが正直なところですが、何か正当そうな理由ありませんか?でもあまり嘘は付きたくないです…。
金曜日に休みたいのですが、次の土曜は出勤日で出勤します。だから遠方での結婚式も使えませんし…。誕生日も近くないから免許の更新もないし…。
最近毎月有給を取っているし(と言っても、1日か半日を月に1回です)、さらに月末で気まずいです(苦笑)
私用でOKなのは理解していますが、周りがそうはいかないです…。でも休みたい…。来月も休みたい予定があるし…(苦笑)有給ってなんなんですかね…。

引用元-有給で休む理由が必要!!! – 月末に有給を取りたいです!2週… – Yahoo!知恵袋

有給休暇を取る時会社に理由を言わなければいけないの?

休暇の理由は伝える必要がない
皆さんは普段の休日に、何をするか会社の人に伝えますか?もしかしたら、毎週、休みの前に「今週は家族でテーマパークに行ってきます」や「恋人とデートです。明日は映画でも行こうと思います」というふうに、上司に報告する人もいるかもしれませんね。
労働基準法によって定められている「年次有給休暇」については、労働者が持っている「権利」に該当します。通常の休日であろうが有給休暇であろうが、法的な観点からいうと、どんな理由で休むのかを報告する必要は一切ないのが実際のところです。

有給の理由が不明というだけで評価が下がるのは法的にNG
有給を取得する旨だけ伝えて、理由を何も伝えずに休んだ場合、どうなるのでしょうか。おそらく上司からの心象が悪くなったり、人事考課にまで影響してしまうのではないかという心配をする人もいるかと思います。有給の理由を伝えなかっただけで昇給・昇格ができない、賞与の査定に響く、というようなことがあると、有給休暇申請ができなくなってしまいますよね。そうなれば休日のせいでストレスが生まれてリフレッシュできない!という悪循環に陥る可能性も。
しかし、有給休暇を取得したというだけの理由で、労働者に不利益が生じることは、労働基準法で明確に禁じられています。ですから、もしも「理由が不明な有給を取ったから」というのが原因で人事考課を下げられた場合、法的には許されないということになりますね。

引用元-有給休暇申請に使える理由例一覧と取得の仕方【ケース別】|キャリアパーク[転職]

会社の有給休暇をとる際人気の言い訳は?

頭痛は、仮病においては人気の部類に入ります。人気であるということは、バレやすいのではないかと思われがちですが、適度な頻度で使うことでそれを避けることができます。つまり、普段から「頭が痛い」と周囲に吹聴していて頻繁に頭痛で休むとなると、「偏頭痛」というレッテルを貼られ、訝しげな目で見られることになります。加えて、頭痛は大衆にとってもポピュラーな症状です。
それはつまり、ありふれているということなのですが、こちらが頭痛で欠勤した日に、もしかしたら頭痛にも関わらず頑張って出勤してきたという人もいるかもしれません。そういう人から「あいつは、たかが頭痛ごときで休みやがった。こっちは頭痛い中、仕事したのに」なんて不満が噴出する可能性も否定できません。どこの世界にもそういった心の狭い人間はいるものです。
我々仮病者は、極めて穏便に、平和的に仮病で休むことを志向せねばなりません。欠勤したがために、職場の空気を乱したり、非難されたりとなると、次に仮病で休む時の大きな妨げとなるばかりか、本当に具合が悪くてもなんか休みづらいという事態になることも考えられます。従って、仮病で頭痛を使う際のセオリーは、「普段は明るく元気だけれど、今日は頭痛で会社にも行けない」というストーリーを展開させることです。
そうすることによって、「あのいつも元気な人が頭痛だなんて、どうしたんだろう。よっぽど具合が悪いんだな」と上司・同僚を撹乱させることができます。頭痛は「ここぞ」という適度なタイミングと頻度で使うのが良いでしょう。

引用元-バレない仮病のためにおすすめする5つの理由と言い訳 | 仮病ドットコム

有給休暇の無難な言い訳とばれたときのリスク

休暇取得の口実
有給休暇の取得は労働者の権利ですが、実際に有休をとるのに何の気兼ねもいらない職場は極めて珍しいのが現実です。年末年始、ゴールデンウィーク、夏休みなどの長期休暇時を除くと、自由には休みにくい…という職場が一般的ではないでしょうか。
職場に休暇を取りにくい空気が漂っている場合は、人間ドック(任意の健康診断)、印鑑証明や住民票の取得などの公的手続き、マンションの設備点検など、誰もが文句を言いにくい理由を挙げるのが無難です。そして実際には1、2時間で用事が済む場合でも1日ゆっくり休めば良いのです。

引用元-会社を休む口実…有給休暇をスムーズに取得する27の具体例

ウソが発覚した場合のリスク
原則として有給休暇は理由の如何に拘わらず取得できます。したがって法令・就業規則上はウソの理由で休暇を取得しても問題ありません。
ただし、「母親を病院へ連れていく。」といって休んだ人がディズニーランドで楽しく遊んでいたことが発覚すれば、上司や同僚の印象が悪くなります。こういうことがバレてしまうと、人事考課や職場の人間関係に悪影響を及ぼすことは確実です。

引用元-会社を休む口実…有給休暇をスムーズに取得する27の具体例

有給取れない可能性が大きい言い訳

・「ペットが死にました」
本当に辛いんですけどね。辛いんですけど、「それくらいで休むな!」と言われますし、世の中のムードですよね。本当に辛い。わかってもらいたい…

・「芸能人が結婚してショック」
福山雅治さんが結婚したときの福山ロスなどが話題なりましたね。それにしてもこれで休めたらすごい!というより会社が優しすぎる!「いやお前と関係ないだろ!」と言われるのが普通ですが、それを覆すだけのヒステリック感を醸し出すしかないですね。私は宮崎あおいさんがまた結婚したら休みます。

・「気絶してました」
もはや事後報告!そして原因が不明!連絡が取れなかったことを気絶していたためとすることで、やり過ごす!漢気が必要になりそう!言い訳してるのに漢気という矛盾を孕んだ言い訳!
休むことは出来ても出社したら怒られるだろうなぁ…

引用元-なぜ有給休暇は取りにくい?有休を取る時の言い訳17例! – 私の名前はジロギン。

まとめ

この理由で有給を取りたいと思っていても、後々仕事で色々言われるのは嫌ですよね。今回ご紹介した言い訳であれば、無難にやり過ごすことが出来るのでおすすめです。

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